用人之要，首在識人。干部考察是黨組織了解干部的重要途徑，是選拔任用干部和加強(qiáng)干部管理的重要依據(jù)。做好干部考察工作，組織部門要從“看”“聽”“查”三字上下足功夫，畫準(zhǔn)畫實干部“立體像”，為選人用人提供有力支撐。

全面“看”。對干部的考察認(rèn)識不能停留在感覺和印象上，務(wù)必擦亮眼睛“看”準(zhǔn)干部。看政治立場，看對黨中央重要決策部署支持不支持、擁護(hù)不擁護(hù)，是否在大是大非問題上立場堅定、旗幟鮮明、敢于斗爭，是否忠誠干凈擔(dān)當(dāng)；看成長經(jīng)歷，認(rèn)真查看干部的個人檔案，摸清干部的成長軌跡，把握干部的思想基礎(chǔ)，判斷干部到底相信誰、依靠誰、為了誰；看綜合表現(xiàn)，在面臨突發(fā)事件、急難險重任務(wù)等特殊時刻，重點看干部顧全大局、勇于斗爭、不畏困難、意志堅定等方面的表現(xiàn)。

多方“聽”。干部考察是一個收集整理信息，鑒別不同聲音，去偽存真的綜合過程。要認(rèn)真聽群眾的口碑，堅持深入基層一線，走到田間地頭、坐到群眾家中聽老百姓的真實評價，并將群眾口碑作為考察干部的“試金石”。細(xì)聽領(lǐng)導(dǎo)的評價，充分聽取主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)意見建議，準(zhǔn)確掌握考察干部的工作實績、大局意識、廉潔自律等。善聽同事的意見，多聽同事對其工作表現(xiàn)的評價，去偽存真，比較分析，從“弦外之音”聽出“真聲”。

從嚴(yán)“查”。干部考察只有拉緊各個關(guān)卡“警戒線”，才能將組織認(rèn)定、業(yè)績突出、品德優(yōu)良、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀干部識別出來。要按照“凡提必審”的原則，嚴(yán)格審查干部人事檔案，按照干部管理權(quán)限和“誰管理、誰把關(guān)，誰考察、誰審核，誰簽字、誰負(fù)責(zé)”原則，重點對干部“三齡兩歷一身份”進(jìn)行審核。同時，通過建立擬提拔人選廉政事項聯(lián)合審查制度，考察前，由組織部、紀(jì)委、民政、市場監(jiān)管、公安等部門對擬提拔人廉潔自律、婚姻狀況、住房、財產(chǎn)收入、出入境證件持有等情況進(jìn)行綜合比對、嚴(yán)格審查，防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”，真正考察出讓黨放心、讓群眾滿意、讓干部服氣的好干部。（作者單位：余慶縣委組織部）

作者 何堂銀

編輯 孫蕙

二審 張齊

三審 陳詩宗