“村干部在推進村級各項事業(yè)發(fā)展、履職盡責(zé)等方面干得如何，我們看在眼里，打多少分，心里都有數(shù)。”三月初，普安縣高棉鄉(xiāng)嘎壩社區(qū)組織村民代表齊聚黨員活動室，一起對社區(qū)“兩委”干部的工作實績進行民主測評。

“‘一張測評表，不到三十分鐘。’這次民主測評就是對我們社區(qū)干部的主要考核。”普安縣高棉鄉(xiāng)嘎壩社區(qū)黨支部書記陳娟說。

普安縣2025年“三下鄉(xiāng)”活動走進新市民社區(qū)

據(jù)悉，普安縣把優(yōu)化“考核”作為基層減負(fù)擺在突出位置來抓，緊盯考核方式、考核內(nèi)容、考核頻次、考核“拉關(guān)系”等情況，著力破解“材料政績觀”癥結(jié)，切實把基層干部從“留痕主義”中解脫出來。

據(jù)普安縣考核中心主任羅堅介紹，按照“全省一個體系、每年一次綜合考核、分級分類組織實施”的要求，普安縣對全縣考核工作進行了清理規(guī)范，將全縣各行業(yè)系統(tǒng)部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的考核事項整合到全縣的綜合考核體系中，實現(xiàn)每年一次綜合考核。在考核方式上，對性質(zhì)相似、時間相近、地點相同的事項，推動開展“組團式”聯(lián)合督查檢查、成果共享，不搞層層陪同，不做臺賬功夫，盡量做到“進一次門、查多項事”。

“以前有的部門，為了壓實基層工作職責(zé)，一項常規(guī)工作，平時不走訪調(diào)度，年終考核時要求有方案、有臺賬、有圖片、有簡報，甚至還要求有調(diào)研報告，基層干部為了完成考核，照抄照搬現(xiàn)象時有發(fā)生?！逼瞻部h紀(jì)委常委、縣紀(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室主任林威坦言，考核項目多、材料多、任務(wù)重，不僅不利于干部集中精力抓落實，反而助長了形式主義、官僚主義。

普安縣南湖街道組織委員張瑜告訴記者：“落實‘優(yōu)考’，對村（社區(qū)）的考核指標(biāo)減到10條，這10條指標(biāo)與重點工作掛鉤，不再需要村干部提供大量的印證資料?！?/p>

普安縣興中鎮(zhèn)干部直播助農(nóng)。（興中鎮(zhèn)政府供圖）

“現(xiàn)在考核指標(biāo)精簡了，不以資料薄厚和包裝打分，更注重群眾口碑和工作實效，為我們騰出更多時間和精力用在辦實事上?！逼瞻部h興中鎮(zhèn)崧巋村支書呂方武感慨。

針對督查考核中如存在的層層加碼、檢查考核過多過頻、以臺賬、資料論實績等問題，該縣紀(jì)委監(jiān)委注重抓好日常監(jiān)督，督促產(chǎn)生問題根源的行業(yè)主管部門對考核指標(biāo)進行逐項優(yōu)化精減。

2024年，全縣性督查檢查考核報備計劃14項，同比減少53%，考核指標(biāo)同比減少50%，優(yōu)化設(shè)置縣直部門負(fù)面清單指標(biāo)12項，減少71.43%。

貴州日報天眼新聞記者 張良勝

編輯 華姝

二審 孫蕙

三審 張齊